ตามรายงานของสื่อ เมื่อวันที่ 17 มกราคม คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ได้ยื่นฟ้องผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่สองราย โดยกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติด้านอายุที่เกี่ยวข้องกับบริษัท General Motors (GM) และ United Auto Workers (UAW) และข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่ Stellantis ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Chrysler
จีเอ็มและ UAW ถูกกล่าวหาว่าคงนโยบายสวัสดิการการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุภายใต้ข้อตกลงการเจรจาร่วมตั้งแต่เดือนตุลาคม 2562 ซึ่งลดการจ่ายผลประโยชน์สำหรับพนักงานสูงอายุที่ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
EEOC ระบุว่ามีการใช้นโยบายนี้ในโรงงานของ GM อย่างน้อย 50 แห่งทั่วประเทศ โดยเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุ 66 ปีขึ้นไป ซึ่งเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน (ADEA)
ในขณะเดียวกัน FCA US ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของ Stellantis ถูกกล่าวหาว่าปล่อยให้มีการคุกคามทางเพศอย่างกว้างขวางของพนักงานหญิงในโรงงานประกอบในเมืองดีทรอยต์ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2020 บริษัทถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อคำร้องเรียนจากคนงานหญิงเกี่ยวกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานชาย ซึ่งบางคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้มีบทบาทเป็นผู้นำในเวลาต่อมา
EEOC รายงานว่าการล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาประกอบด้วยการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมและความคิดเห็นที่มีการชี้นำทางเพศ FCA ล้มเหลวในการลงโทษทางวินัยต่อผู้ล่วงละเมิดที่เป็นชาย ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและเป็นการละเมิดหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964
เพื่อตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเหล่านี้ GM ระบุว่ายังไม่ได้ตรวจสอบข้อร้องเรียนและปฏิเสธความคิดเห็นในทันที FCA และ UAW ยังไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นเกี่ยวกับกรณีของตน
คดีฟ้องร้องต่อ GM และ UAW พยายามที่จะกู้คืนผลประโยชน์ที่ค้างชำระสำหรับพนักงานที่มีอายุ 66 ปีขึ้นไป คดีฟ้องร้อง FCA มีเป้าหมายเพื่อชดเชยและชดเชยความเสียหายสำหรับพนักงานหญิงที่ได้รับผลกระทบในโรงงานในเมืองดีทรอยต์ คดีทั้งสองยังขอคำสั่งห้ามเป็นการถาวรเพื่อป้องกันการประพฤติมิชอบของบริษัทอีก
คดีฟ้องร้องต่อ GM และ UAW ถูกฟ้องในศาลรัฐบาลกลางในเมืองนิวออลบานี รัฐอินเดียนา ในขณะที่คดี FCA ถูกฟ้องในศาลรัฐบาลกลางในเมืองดีทรอยต์
คดีความเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดการดำเนินการบังคับใช้ที่ดำเนินการโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางในช่วงวันสุดท้ายของการบริหารของไบเดน ยังไม่ชัดเจนว่าลำดับความสำคัญในการบังคับใช้ของ EEOC จะพัฒนาไปอย่างไรภายใต้การบริหารของทรัมป์ชุดใหม่
